Z art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Określając przesłankę uzasadniającą rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy,...
Brak wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę – co robić, gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą? Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z fundamentów stosunku pracy. Wynagrodzenia to podstawowy obowiązek każdego zatrudniającego, wprost wskazany przez...
Najnowsze komentarze